Hoy se ha celebrado una nueva reunion de la Comision Negociadora del V Convenio de Endesa. Por SIE Endesa han asistido Carlos Vila Quintana y Enrique Garcia Valdecasas.

En primer lugar desde la RS hemos respondido al documento presentado por la RD sobre el Acuerdo de Garantias la semana pasada:

- Se debe mantener la firma de este acuerdo, si procede, en la Comision de Materias Concretas.

- Vigencia amplia, pensamos en 10 años desvinculado del Convenio. Ademas incluir prorrogas automaticas del mismo.

- Para desinversiones, el incluir un plazo de vigencia especifico como propone la RD, se debe incluir en cada acuerdo concreto cuando llegue el caso.

- Incluir garantias para cambios de Empresa dentro del Grupo Endesa o empresas participadas, pero que no esten en el ambito del Convenio.

Despues de un receso pedido por la RD, acordamos:

- Se mantiene la Comision de Materias Concretas para la firma del acuerdo, en funcion de como quede el texto del Convenio finalmente.

- Vigencia: Un año mas que la que se pacte para el Convenio.

- Desinversiones: En el texto se recogera que se proponen 5 años, pero que en cada caso concreto se podra modificar este plazo.

- Se incluiran los cambios entre Empresas de Endesa pero fuera del Convenio.

Quedamos en que la RD va a redactar un texto completo de esto, que se lo pasaremos a la Presidenta para que revise la redaccion, y con esto dejamos cerrado el Acuerdo de Garantias.

A continuacion la RD nos presenta un documento que refleja lo que quieren modificar en el Plan de Salidas, que basicamente es:

- Edad minima 55 años.

- Jubilacion obligatoria: siempre que se tenga derecho a pension de jubilacion.

- Acordar terminos para acogerse a la jubilacion anticipada aquellos empleados que cumplan requisitos para ello.

- Incremento anual, el 50% del IPC subyacente a impuestos constantes.

- Porcentaje fijo a aplicar durante toda la duracion de la suspension, en funcion del numero de años de permanencia en dicha situacion: Empezando por el 68 % para 10 años en suspension hasta el 80 % para 4 años o menos.

- Conceptos a considerar: Salario base + SIR`s Ereables + C.P. Ereable.

Desde la RS les respondemos que nos parece un salto demasiado grande, que tenemos que verlo despacio. Ademas decimos que hay otras herramientas como el contrato de relevo, etc. que se podria mirar. El AVS actual se deberia mantener.

La RD propone ver este tema el martes proximo en comision reducida para intentar avanzar, y seguir el miercoles con la reunion de la Comision Negociadora, en el que traeran ya parte del Convenio.

Desde la RS aceptamos la propuesta pidiendo que traigan el Incremento Salarial para la semana que viene.